Мы б таксама хацелі, каб да нас у кацельню прыйшла працаваць цемнаскурая жанчына-качагарка. Ды йдуць адны белыя мужыкі. Вось і як падвысіць імідж кампаніі?

А ўвогуле заўважыў такую тэндэнцыю.
Дыктатарскія рэжымы маюць звычку ўсе добрыя рэчы ігнараваць або жэстачайшэ забараняць.
А ў дзяржавах з устойлівай дэмакратыяй маюць звычку усе добрыя рэчы даводзіць да абсурду.

Андрэй , на западе увлеклись правами работника, но забыли про права работодателя. Это касается мелкого и среднего бизнеса.( У толстосумов и так все схвачено). Но именно работодатель организует рабочие места и платит и зарплату и налоги. От плохого работодателя работники уйдут и так. Но всякие госслужбы мутят воду даже там где есть консенсус между работниками и работодателями (охрана труда, требование к заработной плате. и тд

Бобрила, дайвёрсіці-шыза гэта ініцыятыва менавіта працадаўцаў. Правы працаўніка мала каго хвалююць, калі гэты працаўнік не прадстаўнік меньшасці

Гендырныя вучоныя

Зараз ў апісанні ўсіх вакансій еўрапейскіх кампаній прысутнічае дэмаграфічны апытальнік. Дык мне здаецца, што калі б запаўняў, што я цёмнаскуры гей-інвалід з аўтычным разладам, то даўно б зрабіў там ашаламляльную кар’еру.

«Жанчыны павінны працаваць над сваёй арыентацыяй на кар'еру, а мужчыны павінны дапамагаць жанчынам у кар'еры і адчыняць ім дзверы ў свеце бізнэсу»

https://d3kcf2pe5t7rrb.cloudfront.net/319117

ир, гаворка аб тым, што ў мужчын і так большая арыентацыя на кар'еру, таму кандыдатаў-мужыкоў на вакансію ў разы больш, а на некаторыя пазіцыі наогул жанчыны не падаюцца.
Уласна я не бачу тут праблемы - не хочуць, не трэба прымушаць. Але аматараў дайверсіці пячэ.