Сотрудники компании, которая одна из первых во время пандемии ввела дистанционную работу, теперь должны три дня в неделю работать в офисе. Компания угрожает тем, кто работает из дома более двух дней в неделю, плохой аттестацией их работы.
Как пишет Washington Post, таким образом Google хочет вернуть людей в офисы. Почему компания к этому стремится?
Было время, когда Google представляла свою штаб-квартиру как лучший дом. В распоряжении сотрудников были поля для пляжного волейбола, фитнесс-центры, скалодромы и боулинг, педикюр и массаж. В результате многие сотрудники выезжали из кампуса Google в Маунтин-Вью (Mountain View) в штате Калифорния, только чтобы поспать.
В 2020-м пришла пандемия, и Google одной из первых американских компаний отправила своих сотрудников по домам. При этом каждый получил фиксированную выплату в размере 1 000 долларов на обустройство домашнего офиса.
Видеоконференции и облачные сервисы, предлагаемые Google, упрощали людям во всем мире работу из дома во время пандемии и продолжают это делать и сегодня. Но сейчас Google старается вернуться от дистанционной работы в офис.
Журналистам газеты Washington Post попала служебная записка компании, согласно которой вводится обязательное посещение офисов три дня в неделю. Каждый, кто будет отлынивать, должен быть готов к тому, что это будет иметь негативное влияние на его служебную аттестацию.
Требование о трехденном пребывании в офисе действует в Google с апреля 2022 года. Но, видимо, многие сотрудники до сих пор его не выполняют. Даже в роскошной штаб-квартире компании в Маунтин-Вью многие рабочие столы пустуют, как пишет The Washington Post.
«Нет никаких сомнений в том, что совместная работа в одном помещении имеет позитивное значение», — передает издание слова директора по персоналу Google Фионы Чиккони (Fiona Cicconi).
В служебной записке объясняется, что те, кто проводит три дня в неделю в офисе, чувствуют себя более связанными со своими коллегами. Даже если вы не верите в «волшебные разговоры в коридоре», «нет никаких сомнений в том, что совместная работа в одной комнате имеет положительное значение»,
— цитирует издание слова Чиккони.
Новое сообщение от руководства о том, что невыполнение требований может негативно повлиять на результаты аттестации труда, расценили как самую агрессивную попытку заставить людей приходить в офис. Об этом заявил изданию один из сотрудников на условиях анонимности.
По его словам, это может привести к тому, что многие уволятся по собственному желанию или будут уволены. Известно, что в январе этого года Google уволил 12 000 сотрудников. Amazon и Facebook также провели массовые сокращения.
«Наш гибридный подход разработан таким образом, чтобы сочетать в себе наилучшее от личного присутствия с преимуществами работы из дома в течение части недели. Теперь, когда мы используем этот метод работы более года, мы официально интегрируем этот подход во все наши стратегии в отношении работы»,
— цитирует Washington Post представителя Google Райана Ламонта (Ryan Lamont).
Многие американские компании придерживаются той же позиции: они настаивают на возвращении людей к работе из офиса.
В тоже время сотрудники привыкли к работе из дома и не хотят менять новоприобретенных привычек. По сведениям Washington Post, сотрудники Disney и Amazon уже создали петиции с требованием разрешить не приезжать в офис. Они утверждают, что возвращение в офисы повлияет на их происхождение, психическое здоровье и баланс между работой и личной жизнью.
Однако многие руководители непоколебимы в том, что офис по-прежнему остается необходимым звеном, связывающим инновации и сотрудничество, а местные органы власти очень хотят, чтобы работники вернулись, так как это поможет оживить деловые центры, которые испытывают трудности.
Читайте еще:
ЕС призвал Google и Facebook маркировать контент, созданный искусственным интеллектом
TikTok растет, Google доминирует, а «Яндекс» теряет позиции. Какие еще основные тренды Байнета?
Комментарии