Гендырэктар Google расказаў, што кампанія шукае ў кандыдатах
І патлумачыў, чаму Google траціцца на бясплатную ежу для супрацоўнікаў.
Кіраўнік кампаніі Google Сундар Пічаі заявіў, што яна шукае не проста «суперзоркавых» інжынераў — ахвотныя працаваць тут на інжынерных пазіцыях таксама павінны імкнуцца вучыцца, расці і адаптавацца да новых сітуацый. Пра гэта ён казаў у нядаўнім інтэрв'ю амерыканскаму прадпрымальніку Дэвіду Рубенштэйну, прыводзіць яго словы Devby.io.
Але не толькі ў пераносным.
На пытанне аб бясплатнай ежы для супрацоўнікаў гендырэктар Google адказаў, што гэтая практыка стала стандартам у падобных кампаніях. Ён дадаў, што ў пачатку сваёй працы ў Google не раз меў зносіны з людзьмі ў карпаратыўным кафэ і запальваўся якой-небудзь ідэяй.
«Гэта абуджае творчасць. Гэта згуртоўвае», — сказаў Пічаі, дадаўшы, што карысць такога бонуса пераўзыходзіць выдаткі на яго.
Па стане на канец чэрвеня штат пошукавага гіганта налічваў больш за 179 тысяч чалавек. З нагоды павелічэння гэтай лічбы гендырэктар сказаў, што патэнцыйныя супрацоўнікі прымаюць прапанову ад Google у 90% выпадкаў.
Экс-рэкруцёр Google Нолан Чорч кажа, што, каб атрымаць працу ў такой прэстыжнай кампаніі, кандыдатам трэба знайсці спосаб вылучыцца на фоне астатніх. Таксама трэба прыходзіць на сумоўе падрыхтаваным, то-бок пасядзець на сайце патэнцыйнага працадаўцы і азнаёміцца з яго каштоўнасцямі і місіяй. Асабліва спрыяльнае ўражанне робіць, калі суіскальнікі згадваюць, што слухалі выступы фаундараў (заснавальнікаў кампаній) і прыводзяць прыклады пачутага. А прыклады ўласных паспяховых праектаў і кар'ерных дасягненняў дапамогуць прадэманстраваць унутраны энтузіязм, матывацыю і асабістыя памкненні.
Дзве Нобелеўскія прэміі паказваюць, якая роля Google у сферы штучнага інтэлекту
Google заплаціла $2,7 мільярда за генія штучнага інтэлекту. Чым адметны гэты чалавек?
Малады дызайнер з Бабруйска разаслаў 657 рэзюмэ — і нічога
Google адкрыў скрыню Пандоры. Рэвалюцыйны інструмент стварае фэйкавую рэальнасць у адзін клік
Каментары