«Директор надеялся, что я буду ходить на свидания с конкурентами». Женщины — о худших собеседованиях
На что приходится идти женщинам на собеседованиях, чтобы получить работу, какие странные предложения и вопросы им приходится выслушивать?
Своим опытом трудоустройства женщины поделились в выпуске на ютуб-канале «Максимально».
Скрыла, что замужем
История Екатерины произошла при трудоустройстве сразу после завершения учебы в университете на платном отделении по специальности «Логистика».
«Я выпускалась в 2020 году и сама себе искала работу. В принципе, человек без опыта работы и так в не лучшей ситуации, а я еще была 21-летней девушкой со штампом в паспорте».
По словам Екатерины, на всех собеседованиях ей задавали вопрос о семейном положении. Она отвечала честно, что замужем. По словам девушки, рядом со спокойной реакцией на такой ответ были и случаи, когда начинали задавать вопросы типа: «Планируете ли вы детей, пойти в декрет?» На такие вопросы Катя также отвечала честно, что детей не планирует.
На каком-то из собеседований на государственном предприятии ей сказали примерно следующее: «Девушка, вы точно скоро уйдете в декрет. Вам 21 год».
Катя рассказала, что в тот момент она сильно переживала по поводу такого рода вопросов. «Мне был 21 год. Я не могла расставить какие-то свои границы и сказать, что не буду отвечать на эти вопросы».
В итоге, когда ее взяли на работу, она еще несколько месяцев никому не говорила, что замужем.
Вышла с собеседования в слезах
Дарье было 20 лет и она только окончила университет, когда пришла на собеседование в салон красоты в wellness-центре. Его проводила женщина. Она начала расспрашивать об опыте, а позже стала задавать вопросы о личном, спросила, замужем ли. Девушка рассказала, что не замужем, но имеет молодого человека. На вопрос, где она живет, ответила, что со своим молодым человеком.
«Она начала морально меня душить, спросила, мои родители знают об этом. Я ответила, что да. И тут начался самый цирк. Она сказала: «Ну это ненормально. Ты понимаешь, что вы живете с ним нерасписанные».
По словам девушка, у нее было такое ощущение, что она попала в самый страшный кошмар, в котором эта женщина стала олицетворением «безобразной мамы», говорящей: «Тебя просто используют. Ты потом будешь никому не нужна. Он на тебе никогда не женится».
Как вспоминает Дарья, она вышла с этого собеседования в слезах, хотя, по ее словам, она достаточно морально устойчивый человек.
Обвинили в том, что захочет детей и уйдет из учреждения
Ирина вспоминает, что ее история произошла во время работы по распределению на Минском заводе колесных тягачей. Ей там не очень нравилось, поэтому она искала новое место работы.
Как вспоминает Ира, в заведении, куда она пришла на собеседование, у нее мало что спрашивали. «Сразу сказали: «Вы молодая, вам 24 года». Спросили, есть ли у меня парень (он на тот момент у меня был). И сказали: «Вот вы наверняка захотите выйти замуж, а затем захотите иметь детей и от нас уйдете». И это для них не круто».
Девушка пыталась переубедить, говорить, что если даже выйдет замуж, то не захочет детей и никуда не уйдет. Она приводила в пример свою знакомую, которая там работала.
«После собеседования мы пошли к вышестоящему руководителю. Он одобрил мою кандидатуру. Но сказал, что последнее слово будет за непосредственным руководителем. Тот мне сказал, что нет: «Мы молодых девушек не берем. Потому что это ненадежно».
Предлагали ходить на свидания с разработчиками из других компаний
Екатерина вспоминает собеседование в небольшой IT-компании, когда ей было лет 20-21. По словам девушки, его проводил сам генеральный директор.
«Он мне сказал, что есть две позиции — эйчар (работа с персоналом. — НН) и пиар. Кем ты хочешь быть? Я была на седьмом небе от счастья. Казалось, что это просто вау, мне дают право выбора».
В итоге, как рассказывает Катя, она выбрала позицию эйчара. «Все было классно недели две. Затем меня вызвали. И наш гендиректор сказал: «А почему ты не работаешь?» Я рассказала, чем занимаюсь.
В итоге выяснилось, что, когда он мне предлагал работу эйчаром, то надеялся, что я буду знакомиться с разработчиками-тимлидами из EPАM, выводить их на личный контакт, ходить с ними на свидания и переманивать тимлида и его команду в нашу «прекрасную» компанию».
Екатерина не знала, как реагировать на такое предложение. Еще месяц она пыталась нормально работать, смогла найти сотрудников на три вакансии. «На это мне сказали, что я молодец и рассказали, что это был испытательный срок (о котором я не знала). Я ушла в отпуск на неделю (надо было уехать). А когда вернулась, то заместитель генерального директора сказал, что мне не заплатят. И вообще, они подсчитали, что я буду им дорого обходиться».
В результате, как рассказала Екатерина, эта ситуация привела к кардинальному изменению вектора ее развития.
«Меня просто отрезало от работы в компаниях. Я больше не была ни на одном собеседовании лет пять. У меня было сильное отрицание этой корпоративной культуры. Я ушла во фриланс. У меня был свой бизнес. Только гораздо позже я пришла на работу в крупное агентство».
Расспрашивали, на что собирается тратить заработанное
История Татьяны произошла, когда ей было 26 лет. На то время она имела пятилетний опыт работы, была на десятках собеседований.
Собеседование, о котором упоминает девушка, произошло в довольно крупном белорусском рекламном агентстве. Она пришла устраиваться на должность аккаунт-менеджера. На то время у Татьяны было несколько лет соответствующего опыта в международных компаниях с большими проектами и миллионными бюджетами.
«На старте собеседования я почувствовала немного борзый тон моего собеседника. Это был аккаунт-директор этого агентства. В какой-то момент, после того, как поговорили о моем опыте и перешли к обсуждению зарплаты, он в очень наглом тоне спросил: «Ну, и на что собирается тратить столько денег такая молодая девушка?»
И я в тот момент начала, немного хихикая, рассказывать о многих интересных делах, которыми можно заниматься, и попыталась это вывести в какое-то конструктивное для себя русло».
Как замечает девушка, упоминая об этой ситуации сейчас, она понимает, что так делать не нужно было:
«Сейчас бы я ему сказала о том, что это некорректный вопрос, что наш весь предыдущий разговор шел не в корректном русле, и в их компании я точно работать не стану».
Читайте еще:
Работодатели не хотят брать на работу зумеров — вот почему те проваливают собеседования
«Не воровал ли я?» Как айтишники проходят полиграф ради работы
Комментарии